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中國普法創(chuàng)新網(wǎng)4月15日訊（王玉瓊）2021年，李某林與廈門某科技有限公司（以下簡稱“科技公司”）簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作崗位為網(wǎng)管，合同期限為3年，每月工資5500左右。2022年4月，科技公司以“經(jīng)常性脫崗、學(xué)歷欺詐”為由，與李某林解除合同。李某林遂申請勞動(dòng)仲裁，主張違法解除合同賠償、加班費(fèi)合計(jì)約10萬元補(bǔ)償。遭到中裁定駁回后，又向廈門市海滄區(qū)人民法院起訴。遭到中裁定駁回后，又向廈門市海滄區(qū)人民法院起訴。

科技公司向新陽轄區(qū)法律顧問黃律師咨詢，黃律師在審查全案證據(jù)及事實(shí)后，認(rèn)為仲裁庭駁回李某林的仲裁請求于法有據(jù)。但本著對待本案嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，黃律師協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，經(jīng)黃律師審查相關(guān)證據(jù)發(fā)現(xiàn)，李某林提供的學(xué)歷證明，證明其學(xué)歷為中專生，并非入職情況填報(bào)表填寫的大專學(xué)歷；考勤表無法反推單位要求的上班時(shí)間。

至此，本案脈絡(luò)已比較清晰：由于李某林在入職時(shí)學(xué)歷造假，虛報(bào)自己有大專學(xué)歷，進(jìn)而取得工作機(jī)會(huì)。而此條正是企業(yè)無責(zé)任合法解除勞動(dòng)合同的法定事由，所以企業(yè)無需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任；而關(guān)于是否加班，黃律師為維護(hù)科技公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而通常認(rèn)為的每周四十個(gè)小時(shí)工時(shí)的工作制度，是規(guī)定在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》之中。李某林不服，遂上訴至廈門市中級人民法院。最終，廈門市中級人民法院審理后維持了一審法院的判決。

反向思考，在勞動(dòng)爭議的事務(wù)中，作為員工一方，應(yīng)當(dāng)保持誠實(shí)信用原則，尤其是不能在入職中填寫的各項(xiàng)個(gè)人信息上進(jìn)行造假，否則可能導(dǎo)致被企業(yè)解除合同。并且，如勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)有損害己方利益的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)留存證據(jù)以備后續(xù)使用。（福建省廈門市海滄區(qū)司法局新陽司法所）